raconteurは暗号通貨を支える技術であるブロックチェーンが、今の時代の最も重要な技術開発の一つであると新たに認識されている流れを記事にして伝えています。
以下はraconteur.netに掲載された記事「The war for crypto talent」を翻訳したものです。
クリプト・タレント（暗号業界の人材）をめぐる戦争
新興企業から大手企業まで、暗号化された人材の見通しはかつてないほど良好です
By Alison Coleman・アリソン・コールマン 2021年6月24日
暗号通貨は話題を呼ぶだけでなく、雇用を生み出しています。
このテクノロジーは比較的新しいものかもしれませんが、世界で最も急速に成長している産業のひとつです。さらに、分散型の金融システムが世界を変えることができると信じている人々にとっては、大きな魅力となっています。こうした従業員にとって、進化する業界は、1990年代半ばのインターネットの出現以来、見られなかった規模の仕事の機会を提供しています。
暗号の人材に対する需要が急増したのは、ブラックロックやゴールドマン・サックスなどの投資の大御所が関心を高めたことがきっかけで、テクノロジーや金融の企業から新たな関心が寄せられるようになりました。現在では、暗号通貨を支える技術であるブロックチェーンが、今の時代の最も重要な技術開発の一つであると新たに認識されています。
銀行やその他の金融機関は、顧客の要求に応えるために暗号部門を開設しようと躍起になっています。個人指導と研究の拠点であるInCrypto.UKの共同設立者であるクリス・メイソンは、「熟練した暗号の人材が十分にいない」と指摘しています。
ブロックチェーンを理解し、この分野がかつてないペースで成長することを理解している人にとっては、関わりたくないと思うのはとても難しいことです。
この業界は非常に新しいため、暗号を専門としてきた長い経歴に加えて、知識への渇望とオープンマインドが共通の特徴となる傾向があります。
メイソン氏によると、彼の会社では、伝統的な金融業界から暗号通貨に関する個人授業を希望する人が大幅に増えているそうです。
興味深いことに、彼らの多くは “暗号の懐疑論者 “であり、時代に取り残されることを恐れて、このテーマについて教育を受けるしかないと感じています。
エンジニアからマーケッターまで、暗号通貨ブームはさまざまなスキルにまたがる仕事を生み出しています。求人情報の大半はプログラマーやソフトウェア開発者に集中しており、Java、機械学習、Python、人工知能、C/C++などの「ハードスキル」を求める求人が多く見られます。
しかし、技術者以外にもチャンスはあります。金融の分散化が急速に進んでいることから、法律やコンプライアンスに精通した人材にも多くの求人が出ています。また、企業はマーケティングやPRなどの分野で助けを求めています。例えば、米国の暗号取引所であるCoinbaseは、自社のメディア運営を構築するために編集者の人材を募集しています。
最も多くの人材を募集しているのは金融機関で、主に銀行や投資ファンドが挙げられます。しかし、暗号分野で事業を拡大したり、新しいプロジェクトを立ち上げたりしようとしている組織は、事実上、暗号分野の人材争奪戦に参加していることになります。
趣味からキャリアへ
銀行やフィンテックは、多くの人が暗号のキャリアをスタートさせる従来の業界ですが、多くの人は、おそらく趣味としてこの分野に純粋な情熱を抱いた後、このビジネスに参入しています。
Katharine Wooller氏は、彼女にとって3番目のブロックチェーンビジネスである、暗号化されたウェルスプラットフォームDacxiの英国およびアイルランドにおけるマネージングディレクターです。3年前に初めて暗号を購入した彼女は、「Women Who Crypto」という活動を立ち上げました。この活動は、女性が真の資産形成として暗号資産を受け入れることを奨励するものです。
ウーラー氏は採用活動において、伝統的な銀行やITのバックグラウンドを持つ人材よりも、暗号に純粋な興味を持ち、副業として余暇に学習や投資を行っている人材を優先していると言います。
この業界は非常に新しいので、暗号を専門とする長い経歴よりも、知識への渇望とオープンマインドが共通の特徴となる傾向があります。
とウーラー氏は言います。
ウーラー氏は、この業界の最大の課題は、成長の速さと変化の速さだと考えています。
他の暗号ビジネスと同様に、私たちは世界的に見ても技術の導入初期段階にあり、私の一日の大半は個人投資家や従来の金融ビジネスを教育することに費やされています。したがって、教育者モードで多くの時間を過ごすことになるでしょう。
と彼女は言います。
ブロックチェーンの可能性
暗号通貨市場とブロックチェーン技術は本質的に結びついていますが、後者はより広範な用途に利用されています。これにより、ますます多様なバックグラウンドを持つ人材のキャリアの選択肢が広がっています。
タマラ・ハーゼン氏は、政治学と法学からコーポレートガバナンスとエモーショナルIQの研究を経て、ブロックチェーンエンジニアリング企業であるIOHKのチーフスタッフになるという型破りな道を歩んでおり、テクノロジーと人との間の交わりが深まっていることを強調しています。
ネットワークや製品を機能させるためには、世界中の何千人もの人々の参加と合意が必要となる分野では、ガバナンス、法律、感情的な知性がますます中核的なスキルになるとハーゼン氏は言います。
外部の規制機関を必要とせず、倫理的に運営される自治的な金融システムを作るには、人間関係管理から行動心理学まで、あらゆる専門知識が必要です。
未来の夢のブロックチェーンのCVは、人の管理やコラボレーションのスキル、ゲーム理論のような行動心理学の理解、金融や社会システムの民主化への情熱を持った人のものになりそうです。世界中の17億人の銀行口座を持たない人々に経済的なアイデンティティーを提供することができる、人の力による金融・社会システムというブロックチェーンの当初の約束を実現する手助けをすること、これがハーゼンが自分の仕事に最もやりがいを感じていることだ。
挑戦する価値のあるリスク
アイヴァン・ソト・ライト氏は、ポートフォリオ構築でキャリアをスタートした後、進化するセクターと金融システムを民主化する可能性への魅力に駆られて、暗号通貨決済ソリューションプロバイダーのMoonPayを設立しました。
2018年に立ち上げられたチームは、テックジャイアントのGoogleやAmazon、初期段階のテックスタートアップ、フィンテックやeコマース、Software-as-a-Serviceといった業界など、多様なバックグラウンドを持つ人々で構成されています。
暗号分野で成功するためには、限界を超えたいと思わなければなりません。”現状を受け入れるだけでなく、可能性を想像し、その想像を可能にするのです。
暗号通貨は依然として変動が激しく、最近ではビットコインやドージェコインの価値がジェットコースターのように変動しています。金融関係者の中には、デジタル資産の世界に足を踏み入れることの風評リスクが高いと考える人もいます。それでも、多くの人がリスクを取ることを望んでいます。
ソト・ライト氏、「暗号通貨の世界は常に変動していますが、それは一面的な見方に過ぎません」と述べ、金融の民主化、銀行口座を持たない人々や銀行口座を持たない人々へのサービス提供、コスト・スピード・セキュリティの面での金融システムの改善など、大きなチャンスがあることを指摘しています。
多くの人がこの分野でのキャリアを考える理由はそこにあります。まさに、金融の未来なのです。
文責
アリソン・コールマン
The Guardian、The Telegraph、Quarterly、Employee Benefits、Business and Management magazineなどに寄稿している。
